Aquí hay algunos de los resultados del estudio ‘Educación Superior en México. Resultados y relevancia para el mercado laboral’

Redacción

México.- El estudio ‘Educación Superior en México. Resultados y relevancia para el mercado laboral’, que acaba de publicar la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), precisa que, en México, cuatro de cada cinco empleadores enfrentan dificultades para poder cubrir sus vacantes; para el caso de las empresas grandes se alcanza el 85% y para las microempresas el 70%.

El reporte añade que, en el país, cada año se suman al mercado laboral medio millón de jóvenes egresados, pero –desgraciadamente- en la última década, las condiciones de trabajo han empeorado y los trabajadores jóvenes que cuentan con estudios superiores enfrentan el problema de la informalidad y la sobre cualificación, factores que la OCDE califica como sumamente importantes y persistentes, ya que revelan un uso ineficiente de las competencias de los egresados.

Irónicamente, la OCDE reporta que, en México, cerca de la mitad de los empleadores alertan de una falta de competencias en su sector y “consideran que la educación y formación de los solicitantes de empleo no es adecuada para sus necesidades. Mejorar la relevancia y los resultados de la educación superior requiere de una visión estratégica de la educación superior, un enfoque común para todo el gobierno y la implicación de todo el sistema de educación superior”; no obstante, reconoce que se han hecho avances, entre ellos, el marco nacional de competencias.

El estudio de la OCDE afirma que la educación superior es un elemento fundamental para el desarrollo de competencias y los conocimientos avanzados, elementos vitales para las economías modernas, y añade que es la vía para que los estudiantes desarrollen conocimientos técnicos profesionales y competencias transversales que los preparen para una variedad de ocupaciones laborales.

“La formación de los miles de jóvenes que hoy están en las aulas universitarias debe estar en línea con las demandas de los empleadores […] la educación superior contribuye al crecimiento inclusivo a través de fortalecer el capital humano, la innovación, la investigación y el desarrollo, por ello”, exhortó el Presidente de GINgroup capital humano, Beyruti Sánchez.

Para los egresados universitarios de entre 25 y 34 años, es más difícil encontrar un empleo que para los de otros países de la OCDE; ya que el porcentaje de la contratación de ellos en México es de 80.7%, cifra inferior al promedio del 84.1%: existen egresados que buscan puestos de trabajo adecuados, pero que no los encuentran. Además, 14.5% de los egresados jóvenes no participa en el mercado laboral. Esta cifra es superior al 10.7%, que es el promedio de la OCDE, lo que pone a nuestro país en clara desventaja, ya que las competencias de esos egresados no se utilizan.

El estudio hace un total de 26 recomendaciones para fortalecer el sistema educativo mexicano: alinear la educación superior con las necesidades cambiantes del mercado laboral; ayudar a los estudiantes a tener éxito en la educación superior y el mercado laboral; y coordinar el sistema de educación superior para mejorar los resultados y la relevancia para el mercado laboral.

AL

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Pilar Muñoz Pilar Muñoz

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